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對於配合bank3.0相關人力規劃,兆豐銀副總梁美琪指出,兆豐銀行員4,000多人,但臨櫃加後台才800多人,因此調整壓力不大,加上未來5年每年都有120人退休,若合計休育嬰假等,整個職缺將達150~200人,讓兆豐銀107家分行的人力資源重新訓練因而有充分應變空間。
搭配數位化浪潮,兆豐銀將推動新一波資產活化。除了首家以天母的蘭雅分行為示範,將重規畫後的行舍剩餘面積租給CAMA現沖咖啡專賣店結盟,兆豐金董事長蔡友才透露,兆豐銀行在全省各地包括北台中分行、台中分行、高雄港都分行及新興分行和花蓮,都有整棟的行舍樓房可再作資產活化。
蔡友才認為,在銀行推展數位化後,也要有足夠的空間才能作相關規劃, 因此,未來分行不見得要 在一樓,也會往二樓移動。
蔡友才還透露,兆豐今年的考績加升等晉薪,已確定有3.27%的加薪水準 ,而兆豐銀員工平均年薪160萬元,上述的加薪水準,等於一年加薪5.2萬元,平均每月加4,360元;而兆豐銀今年由於紅利年增率20%,總金額達9,000多萬元,因此今年的考績加分行可望與103年的9.16個月水準相當。
這也讓市場更看好兆豐的「資產活化題材」。蔡友才指出,在分行數位化之後,由於空間重新配置,未來剩餘的空 間可作異業結盟之用:「包括旅行社、咖啡店、書店、麵包店等領域的品牌店都可以合作」。
兆豐銀也將金融科技人才引進視為今年徵才重點。蔡友才表示,今年資訊處招考20人,電金小組也將招考20多人,在今年準備招考的160人中,金融科技人才就佔四分之一以上,是歷年來最多的一次,相關人員不只是在國內,也包括將派赴海外。
對銀行推動bank3.0後的分行空間配置,蔡友才進一步分析,未來分行最實用的面積:「每層120~150坪將成為分行規模主力」,目前兆豐銀這樣的分行占一半以上,都是自有行舍,其他分行是用承租的,這類分行面積較小,「未來一個分行只要三個櫃台就夠了」,其他都是理專式的交流區。
蔡友才因而指出,銀行業的平均異動率約6%左右,但兆豐銀是2.5%多,可見兆豐銀位列證交所編製的金融業高薪指數榜首的號召力,「我都想叫我孫子來考(行員)」。
工商時報【 朱漢崙╱ 台北報導】
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