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中鋼積極推動產學專班、就業導向專班政策,行政副總經理李雄是幕後重要推手之一,他表示,推動這項制度最主要是因應中鋼未來

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核心人力銜接與傳承,讓公司永續經營。

李雄自中興大學公共行

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政系畢業後,在中鋼由基層做起,曾任人力資源處長,民國90年調任營業銷售處長,首度面對繁雜業務工作,當時業務副總為前中鋼董事長鄒若齊。

中國時報【林憲祥╱高雄報導】

他表示,當時正值國際鋼鐵業景氣低迷,為協

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助公司推動業務,在鄒若齊帶領拜訪下游客戶搏感情,方式很特別,即與客戶拚酒,只要拚贏可獲得多些訂單,因此同仁們為業務發展只好撩下去,後來在業界傳

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為趣談。

除此之外,李雄曾在產業工會擔任

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秘書工作,勞資協商過程常扮演潤滑劑角色,因擅於溝

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通協商且抱持同理心立場,因此化解許多勞資爭議,收到立竿見影效果,創造雙贏,包括勞資雙方簽訂團體協約在內。

另外,中鋼因應基層員工核心人力銜接,近3年與中正高工、高雄高工、岡山農工、花蓮高工產學合作,設立產學專班、就業導向專班也均出自李雄擘畫。
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